En varias ocasiones hemos tratado la obligación de cumplimiento normativo en relación al Plan de Igualdad de las empresas Este nos previene y detecta situaciones de discriminación dentro de la empresa, asegurando la igualdad entre mujeres y hombres. Por esta razón, queremos remarcar la importancia de realizar dicho plan y…
Herramienta de valoración del Plan de Igualdad En varias ocasiones hemos explicado la obligación de las empresas con más de 50 empleados a disponer del Plan de Igualdad. Éste se basa en una auditoría retributiva que tiene la finalidad de identificar las posibles diferencias salariales entre hombres y mujeres, así…
Real Decreto 902/2020, Igualdad Retributiva El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres entra en vigor este mes de abril. El pasado el 13 de octubre el BOE publicó el RD con el objetivo de establecer medidas específicas para la efectividad del derecho a la igualdad de…
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